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¿Qué es Previred?

Guía completa sobre el pago de cotizaciones previsionales para empleadores en Chile.

Definición

Previred es la plataforma electrónica donde los empleadores en Chile pagan las cotizaciones previsionales de sus trabajadores dependientes. Funciona como intermediario entre la empresa y las instituciones previsionales (AFP, FONASA/ISAPRE, AFC, mutuales).

¿Quién debe usar Previred?

Todo empleador que tenga al menos un trabajador con contrato dependiente está obligado a pagar cotizaciones previsionales. Previred es la plataforma más utilizada en Chile para este fin, aunque existen alternativas como PreviRed.com y los pagos directos a cada institución (no recomendado por la complejidad).

¿Cuándo se paga?

Las cotizaciones se pagan mensualmente. El plazo máximo es hasta el día 13 del mes siguiente al pago de la remuneración. Por ejemplo, las cotizaciones de marzo se pagan antes del 13 de abril. Si el día 13 cae en fin de semana o feriado, el plazo se extiende al siguiente día hábil.

¿Qué cotizaciones incluye?

• AFP (Fondo de pensiones): Cotización obligatoria del trabajador (10%) + comisión AFP (varía según la AFP, entre 1.27% y 2.53%)
• Salud: 7% para FONASA, o el monto pactado con la ISAPRE del trabajador
• Seguro de cesantía (AFC): Porcentaje dividido entre trabajador y empleador, según el tipo de contrato (indefinido o plazo fijo). Las tasas son fijadas por ley
• Mutual de seguridad: Tasa base establecida por ley, que puede variar según la empresa y su siniestralidad
• SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia): Tasa vigente fijada por la Superintendencia de Pensiones, a cargo del empleador

¿Cómo funciona la planilla Previred?

Previred acepta un archivo CSV con un formato específico que contiene los datos de cada trabajador: RUT, nombre, remuneración imponible, cotizaciones calculadas, AFP elegida, sistema de salud, etc. La planilla se sube a la plataforma, se verifica, y luego se realiza el pago.

Topes imponibles

Las cotizaciones previsionales tienen un tope máximo en UF, establecido por la Superintendencia de Pensiones y actualizado anualmente. Para trabajadores con sueldos superiores a este tope, las cotizaciones se calculan solo hasta el tope, no sobre la remuneración total.

¿Qué pasa si no se paga a tiempo?

• Se generan intereses y reajustes sobre el monto adeudado
• Las AFP y FONASA/ISAPRE pueden iniciar acciones de cobranza
• Los trabajadores pueden demandar al empleador por cotizaciones impagas
• El empleador queda registrado como moroso en el sistema previsional
• En casos de accidentes laborales, la mutual puede rechazar la cobertura si las cotizaciones están impagas

Errores comunes

• No actualizar la AFP cuando un trabajador se cambia
• Usar la tasa de AFP incorrecta (cambian en julio o por licitación)
• No considerar el tope imponible en sueldos altos
• Confundir las tasas de cesantía entre contrato indefinido y plazo fijo
• Olvidar incluir trabajadores nuevos que iniciaron a mitad de mes

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